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台湾问题始终是中美关系中最重要、最敏感的问题，坚持一个中国原则是发展中美关系的政治基础。建交以来，尽管美国有人不时在涉台湾问题上搞些小动作，中美关系因此遇到过干扰和曲折，但是由于美国历届政府始终坚持中美三个联合公报写明的一个中国原则，中美关系才能在曲折中不断发展。然而，自本届美国政府上台以来，美国在台湾问题上小动作频频。美国会审议通过系列涉台法案，严重损害中美关系大局，严重危害台海地区和平与稳定。

2013年年底，埃博拉病毒在几内亚蔓延，随后扩散至利比里亚、塞拉利昂等周边国家。2016年年初，世界卫生组织确认西非埃博拉疫情不再构成“国际关注的突发公共卫生事件”，超过1.13万人死于那场疫情。世卫组织5日在一份评估报告中说，刚果（金）最新埃博拉疫情“依然严峻、变化莫测”。

此前已停产了4年时间今年端午节后的第一个工作日，融捷股份子公司融达锂业康定甲基卡锂辉石矿采选项目在康定市塔公镇投产。6月10日早上，王传福表哥、融捷股份实控人、董事长吕向阳也到场并讲话。复产并不容易，因为该项目此前已停产了4年时间。当日，《每日经济新闻》记者在融达锂业锂辉石矿采选项目地，目睹了公司重新投产的整个流程。

今年上半年，强身药业增加了十全大补丸、锁阳固精丸等新的销售产品品种。十全大补丸是一种气血双补剂，具有温补气血功效。用于气血两虚，面色苍白，气短心悸，头晕自汗，体倦乏力，四肢不温，月经量多等。而锁阳固精丸，具有温肾固精之功效。主治肾虚滑精，腰膝酸软，眩晕耳鸣，四肢无力。

企业中长期激励的重点又在哪儿？以笔者的长年观察，也有两个方面。一是建立不断发现和挖掘企业的人才机制。企业中长期激励，主要是对企业骨干力量、科技人才的激励。实施企业中长期激励，必须确定好激励对象，发现和挖掘符合激励条件的人才机制，是企业实施中长期激励的重点所在。所以，员工持股不宜推平均持股和大规模持股，而应鼓励科技人员、经营管理人员和业务骨干持股，这也将有利于企业激励机制的发挥。不妨采取先试点、后完善、再推广的策略以确保员工持股的稳步推进。如何确立企业中长期激励对象，只能从完善企业的内部治理体系，及用人制度和考核制度等方面下工夫。二是将中长期的员工激励与员工持续性培训结合起来。企业发展离不开员工能力和素质的全面提升。企业推行的中长期股权激励，不仅是物质激励，更应在推动企业中长期激励过程中，把着力点放在提高员工素质，实施企业中长期人才培训，树立员工的资本市场观念上，建立以分享上市公司现金分红、投资盈利的模式，倡导建立蓝筹股市场结构。

融达锂业康定甲基卡锂矿采选项目所生产的锂精矿还不能满足其原料需求，融达锂业也将启动扩产至105万吨锂辉石矿选厂建设。随着融达锂业的投产，国内部分碳酸锂企业也希望获得其上游供应。参与投产仪式的企业中，不乏多家川内的碳酸锂、锂盐下游厂商。吸引他们的原因之一是甲基卡矿山的低开采成本。“我们锂精矿开采成本低，主要是运输成本和采矿成本。”吕斌对《每日经济新闻》记者表示，公司还一直尝试改良方法，通过改进水循环过滤技术等进一步降本提效。谈及此，吕斌还开玩笑称，要和盐湖提锂的低成本优势比一比。